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            媒體報道

            《工人日報》新興鑄管公司拓展職業技能人才培養新路徑

            2022-01-14

            新興鑄管股份有限公司青年職工楊鑫航2018年畢業于河北工業職業技術學院冶金技術專業,入職3年多,他憑借在校所學和工作中的出色表現,如今已升任現場管理主管,并評為公司青年崗位能手。據悉,楊鑫航的快速成長,得益于新興鑄管近年來不斷拓展的職業技能人才培養新路徑。


            職業技能人才的養成,不僅需要職工個人的不懈追求和努力,更需要公司為職工創造提升技能素養和發揮個人所長的建設性平臺。多年來,新興鑄管秉承“在學習中成長,在創新中發展”的核心理念,積極開展職工職業素質提升工程,一方面加強與當地高校聯系,適時選拔優秀生源入職公司;另一方面經常性開展技術比武、崗位大練兵、技能培訓、實戰培訓等活動,強力推進以“技術、能力、素質”協調統一的人才培養模式,為青年骨干快速成長開辟暢通路徑。

            據楊鑫航回憶,參加工作后第一年的春節,本來準備休假的他臨時受命接替1#爐長的任務?!爸挥袇⑴c生產才能懂生產?!眲倕⒓庸ぷ鞯乃m然心里有些沒底,但一想到這是非常難得的學習提升機會,果斷放棄回家過節的機會,跟著師傅深入崗位進行實戰學習。就這樣,他僅用一年時間他便掌握精煉爐各個崗位要點,做到了一崗多能。


            師帶徒、傳幫帶,是新興鑄管培養技能人才的重要舉措之一。翁衛鋼是新興鑄管所屬黃石新興公司的高級技師,也是公司“翁衛鋼創新工作室”的負責人,他充分發揮傳幫帶作用,以攻關項目為平臺,兩年間培養專業技能人才11人,其中青年電工張振在畢業兩年后就成長為公司“青年崗位能手”,并在奪取電工技術比武的第三名。

            技能人才作為企業人才的重要主體,更需要多方激發他們的干事創業活力。在新興鑄管,青年職工可以根據自身所長,選擇技術、管理等不同成長路徑。這些青年職工,除了車間的日常工作,有的還擔任事業部團總支,有的兼任車間宣傳員,可以受到多方面培養和鍛煉,從而使他們成長成才的自主意識得到加強。

            據介紹,在“十四五”期間,該公司將繼續加大技能人才隊伍建設力度,通過強化技能人才引進、優化人才成長通道、完善技能人才激勵機制、加大技能人才培養等措施,努力培養出更多的實踐能力強、綜合素質高、創新后勁足的高技能人才,為公司高質量發展提供有力支撐。

            原文鏈接:http://web.app.workercn.cn/news.html?id=199599

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